1.岗位职责：

1.1负责组织机构、战略规划、制度流程的建设、实施、改进；

1.2根据用人需求，开展岗位分析，编制岗位说明书、作业指导书、岗位要求，开展招聘配置工作；

1.3根据人才发展规划，调查培训需求，开展培训策划，编制培训计划，组织培训实施和效果评估；

1.4根据战略目标制定绩效激励方案并实施；

1.5熟悉国内薪酬福利水平，制定薪酬激励方案、福利制度并实施；

1.6负责员工劳动关系处理工作；

1.7积极参与企业文化建设，提炼企业文化精神内涵，策划参与企业文化活动，活跃员工身心。

2.任职要求

2.1本科及以上学历，人力资源管理专业，人力资源管理5年以上工作经验；

2.2性格开朗，优秀的沟通协调能力，责任心强。

2.3熟练掌握Office等办公软件。