1.负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2.公司内部员工档案的建立与管理；
3.负责公司社保增减员办理，工资核算；
4.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、以及优化工作流程；
6.负组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
8.协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
任职资格：
1.统招本科以上人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.精通薪酬绩效模块以及其他模块；
3.擅长办公系统的应用；
4.工作态度积极，有较好的沟通能力，责任心强。