岗位职责
一、招聘管理
1、根据公司业务需求制定招聘计划，筛选多岗位应聘简历，确保候选人质量。
2、安排面试时间、协调面试官与候选人，组织面试流程并带求职者见面试官，汇总反馈并跟进录用决策。
二、入职管理
1、执行新员工入职手续，包括背景调查、资料收集及劳动合同签署。
2、组织新员工培训，确保入职流程合规。
三、员工档案及劳动关系管理
1、维护员工档案的日常更新，监管劳动合同续签与备案。
2、处理员工离职流程，包括工作交接、离职证明出具及系统权限清理（如门禁、通讯群组）。
四、行政事务
1、核对与统计考勤数据，管理办公用品采购与分发。
2、负责员工宿舍管理、福利活动组织及政府部门检查接洽。
任职要求
一、专业技能
1、熟悉劳动法及劳动合同管理流程，能独立处理入职、离职、合同续签等事务。
2、熟练使用办公软件（如Excel、Word），具备基础数据分析能力（如考勤统计）。
二、经验与素质
1、具备招聘全流程经验，包括简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、具备良好的沟通协调能力，能高效对接面试官、新员工及跨部门需求。
3、细致耐心，能准确维护员工档案及处理行政细节（如灭火器检查、办公物资管理）。
三、其他要求
1、熟悉多渠道招聘（官网、社交媒体、专业平台），具备基础的多语言沟通能力（如英语读写）。
2、能灵活应对突发行政事务，确保公司日常运营顺畅。