1. 员工关系维护：作为企业与驻厂员工的沟通桥梁，倾听员工诉求，协调解决工作生活中的各类问题（如住宿、餐饮、薪资核算等），提升员工满意度与归属感。
2. 现场管理协调：驻厂期间监督员工考勤、工作纪律执行情况，配合生产部门推进日常工作落地，及时处理现场突发问题并上报。
3. 政策传达落地：精准传达企业规章制度、福利政策及重要通知，确保员工全面知晓并遵守，同时收集员工反馈并同步至企业相关部门。
4. 后勤保障对接：对接企业行政、后勤部门，保障驻厂员工住宿、餐饮、医疗等基础需求，优化后勤服务质量。
5. 团队建设推进：组织开展驻厂员工文化活动，增强团队凝聚力，营造积极和谐的工作生活氛围。
6. 数据统计上报：定期统计驻厂员工出勤、诉求处理、工作进展等数据，形成报告并提交至上级部门。