工作内容及职责：

战略实施：依照总公司制定的总体发展战略，制定和执行总公司人力资源战略规划，并负责分公司人力资源业务与管理。

开拓市场：深入理解行业政策文件、行业趋势，结合公司战略方向进行解读，利用自身专业知识和人脉资源，积极开拓市场。

团队建设：组建并管理一支高效、专业的人力资源咨询、管理团队，确保团队成员具备所需的专业技能和良好的服务态度，为客户提供优质的服务。

客户服务：对企业客户进行深入调研、分析、诊断并提供定制化的人力资源解决方案，确保客户满意度，并维护与客户的长期合作关系。

风险管理：识别并评估公司在人力资源咨询业务中可能面临的风险，制定有效的风险应对策略，确保公司的稳健运营。

品牌建设：积极参与公司的品牌建设工作，通过参与行业活动、撰写专业文章等方式，提升公司在人力资源咨询领域的品牌形象和知名度。

任职要求:

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2. 专业实践：5年以上人力资源管理经验，3年以上管理团队经验，具备体系搭建的实操经验，熟悉人力资源行业外包及劳务派遣用工模式、人员成本及用工特点。

3. 专业技能：对人力资源管理专业模块至少精通4项：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要具备良好的沟通能力、协调能力、分析能力和解决问题的能力，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。

4. 项目管理能力：懂企业战略规划，流程体系优化、运营能力、人力资源管理领域实操，需要具备项目管理能力，能够带领团队完成咨询项目，确保项目按时、按质、按量落地完成。

5. 领导能力：需要具备出色的领导力，能够带领团队共同完成任务，推动公司不断发展。

6. 团队协作能力：需要具备良好的团队协作能力，能够与团队成员、客户以及其他合作伙伴建立良好的合作关系。

7. 个人品质与职业素养：诚信正直，能够遵守职业道德和行业规范，为客户提供优质的服务。

8. 责任心强及学习能力强：需要具备强烈的责任心，能够认真履行自己的职责和义务，确保公司的稳健运营。需要具备持续学习的能力，能够不断学习和掌握新知识、新技能，提升自己的专业素养和竞争力。

9. 相关证书：中级或高级人力资源管理师、驾驶证。

10. 工作地址：西藏拉萨。