工作职责：

1.制定干部培训与发展计划，根据干部队伍的现状和企业发展需求，结合干部的个人职业发展规划，制定年度干部培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排等。

2.组织实施干部培训项目，包括内训课程的开发与实施、外训课程的选择与对接、培训师资的聘请与管理、培训效果的评估与反馈等，提高干部的综合素质和业务能力。

3.建立干部职业发展通道，为干部提供多元化的职业发展路径，如管理通道、专业技术通道等，帮助干部制定个人职业发展规划，促进干部的职业成长。

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

工作经验要求：1.深入掌握人力资源管理的六大模块知识，特别是与培训与开发紧密相关的内容，如招聘与配置、绩效管理等。

2.熟悉人才测评、职业发展规划等相关理论，为员工培训与职业发展提供科学指导，从事培训相关工作3年以上，本科及以上学历。

个人综合要求：具备出色的沟通能力，能够与各级干部、员工进行有效沟通。在培训项目等工作中，需要与不同部门、不同层级的人员进行沟通协调，确保工作顺利开展。