1.协助部长制定并执行组织人事部的整体工作计划和目标，确保组织人事部工作的顺利开展。

2.参与制定和执行组织人事部的各项规章制度和政策。

3.协助部长制定公司人力资源规划，确保人力资源布局与业务发展目标相匹配。

4.负责组织编制和实施年度干部管理计划，包括招聘、调配、培训、考核等工作。

5.参与制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，确保企业人力资源需求得到满足。负责招聘过程中的面试安排、候选人评估等工作。

6.协助部长制定并执行员工培训与发展计划，提升员工的专业能力。

7.负责建立和实施绩效考核体系，监督绩效考核的执行，确保考核结果的公正性和有效性。协助部门领导对下属的业绩进行考核，推动组织人事部人员的绩效提升。

8.协助部长制定薪酬福利制度，负责薪酬福利的核算和发放。

9.完成领导交办的其他事务。

二、任职要求

1.工作经验要求：从事人力资源管理工作10年以上工作经历，且拥有5年以上部门管理经验，一级人力资源管理师优先。

2.个人综合要求：较强的组织、协调、沟通及分析判断能力，有较好的公文写作能力，熟悉国家劳动人事法规政策及相关法律法规知识，具备良好的职业道德操守，工作认真仔细，为人正派。