任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类、工商管理、企业管理类等相关专业，持有人力高级以及证书优先；

2、5年以上人力行政管理岗经验，有中大型生产制造或装饰装修行业背景优先；

3、精通现代人力资源管理知识、精通国家及地方劳动法律法规及政策、熟悉安全生产及环保相关知识；

4、超强的抗压能力和韧性、品行端正、具备良好的价值观、执行力强、保密意识强、原则性强、严谨细致。

岗位职责（下设三个部门：人力资源部、行政部、信息部）：

1、构建本部人才储备库，制定人才储备计划，为公司业务发展需求提交及时的人才支撑；

2、搭建符合本公司特点的培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理能力培训以及专业发展培训；

3、主导薪酬福利体系的优化，在保障内部公平性和外部竞争力的前提下，设计并实施成本最优、激励有效的薪酬方案；

4、建立和谐的员工关系，妥善处理员工的投诉、劳动纠纷、以及突发事件，确保公司的利益和声誉

5、统筹公司日常行政管理工作，如基建、绿化、后勤、卫生、宿舍、餐食、固定资产、车辆管理等，确保各部门高效运转；

6、统筹管理本公司厂区安全，以及操作办法的制定与审核，“6S”检查的推行保持和提高；

7、监督审核本公司资质管理，落实现有人员资质，建造师资源管理、调配、报建；

8、建立落实本公司行政相关规章管理制度、流程等工作；

9、协调管理公司信息系统的调整、更新与开发；

10、协调管理公司数据、网络、硬件安全。