（一）人力资源方面
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.制定根据公司绩效考核方案，并做好运营过程中的监督管理；
3..制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
4.办理员工的入职及离职手续；
6.对新员工进行入职培训；
7.做好档案管理；
8.擅长股权管理，根据业务发展情况及公司管理层的要求进行股改；
（二）行政方面
1.办公环境的维护管理；
2、日常办公费用的管控；
3、资质管理，各子公司证照的变更，资质手续办理；
4、会议服务，参与公司各种接待活动；
5、车辆管理，做好公车日常管理工作；
6、综合类行政事务；
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、创业公司、每年多次调薪