1. 主导构建并持续迭代企业全流程招聘体系，涵盖招聘制度制定、流程标准化设计、渠道评估与优化、确保招聘效率与质量；
2. 制定精准的人才寻访策略，人才地图绘制、行业人脉拓展等多种方式；
3.统筹招聘全流程运作，包括需求分析、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用跟进及入职融入等环节；
4. 负责招聘团队的日常管理、目标设定与绩效评估，搭建团队培训与发展体系，通过专业技能培训、案例复盘等方式，提升团队成员的招聘专业能力与问题解决能力。