一、岗位职责

1. 战略与运营管理：根据董事长/总经理战略方向，统筹制定公司年度运营计划并推动执行，确保战略目标分解落地，对公司运营状况进行分析，提出改进建议，推动公司战略目标的实现；

2. 制度建设与推行：组织制定、完善公司各项管理制度与流程，确保制度的有效执行，监督各部门的制度落实情况，及时解决制度执行过程中的问题；

3. 督办检查：根据领导工作安排，负责重要事项的督办与检查，跟进工作进度，定期向领导汇报，确保各项工作任务按时、高质量完成；

4. 部门管理协调：全面负责日常综合管理工作，合理分配工作任务，提升团队整体工作效率；协调公司各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，解决部门间的工作矛盾与问题；

5. 分管工作（根据经验与优势）：若具备相关经验与能力，可分管商务、财务、组织人事、采购等部门，负责制定分管部门的工作计划与目标，监督工作执行，确保分管部门工作的顺利开展。

二、任职要求：

1. 35 - 45岁，本科及以上学历，重点院校毕业、硕士研究生学历者优先考虑；

2. 10年以上企业工作经验，其中3年以上团队管理经验；

3. 具备商务或生产经营相关工作经验，有企业一把手或二把手工作经验者优先；

4. 熟悉企业运营管理流程，具备丰富的管理知识与经验；

5. 掌握财务管理、人力资源管理、采购管理、商务管理等任一相关专业知识，能够对分管部门的工作进行有效的指导与管理。