职位描述
岗位职责
战略规划与体系建设
- 根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源战略规划，优化组织架构和人才结构
- 建立和完善人力资源管理体系，制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各项管理制度
- 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
人才招聘与配置
- 统筹公司人才招聘工作，特别关注白酒行业专业技术人才（如酿造师、品酒师）的引进
- 建立行业人才库，与相关高校、科研机构建立长期合作关系，拓展特殊人才招聘渠道
- 优化人力资源配置，确保各部门特别是生产、酿造、销售等核心部门的人才需求得到满足
培训发展与文化传承
- 组织建立公司培训体系，开展传统酿造技艺传承培训和现代技术应用培训
- 加强员工对白酒文化历史的学习，提升员工文化素养和品牌认同感
- 推动核心人才梯队培养计划，建立后备人才储备机制
绩效与薪酬管理
- 建立科学合理的绩效管理体系，针对白酒生产特点设计差异化考核指标
- 优化薪酬福利体系，建立有效激励机制，提升员工满意度和忠诚度
- 定期分析行业薪酬水平，确保公司薪酬竞争力
员工关系与企业文化
- 负责员工关系协调和管理，处理重大人力资源问题
- 推进企业文化建设，营造积极向上的组织氛围
- 组织开展员工满意度调查，持续改进人力资源工作
任职要求基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先
- 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源部门负责人经验
- 年龄30-35岁，特别优秀者可适当放宽
- 具有白酒或快消品行业人力资源管理工作经验
- 熟悉白酒行业专业技术人才市场情况
- 有大型酒企工作背景或行业资源者
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕