岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建立与实施，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等模块；
2、主导薪酬绩效管理或人才发展体系的优化，制定并执行相关方案；
3、协调员工关系，处理劳动争议，提升团队沟通效率；
4、负责SR验厂相关准备工作，确保符合标准要求；
5、推动企业文化建设，支持公司战略目标的实现；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备全盘人事管理经验，熟悉制造业人力资源流程；
3、在薪酬绩效或人才发展领域有专业深度，能够独立处理复杂问题；
4、沟通协调能力突出，适应快节奏工作环境；
5、有SR验厂经验者优先，能迅速融入团队并推动变革；