岗位职责：
1、制定制定班组长方案、统筹班组长方案的实施，对班组长项目效果负责；
2、主导实施公司人才培养项目（如储干、继任者）、加速公司人才发展，对培养效果负责；
3、负责组织实施相关职能部门的培训；
4、培训档案的收集及整理，形成培训档案；
5、协助上级完成的其他事项；
任职要求：
1、本科及以上（优秀可放宽），3年及以上制造业培训工作经验
2、独立主导跟进过培训项目 （例如：应届毕业生培养项目、班组长培养项目、人才培养项目、内部讲师培养项目等）；
3、能够讲授1门擅长的课程；具备基础的课程开发与优化能力优先考虑
4、有数据总结/分析能力；微推编写、视频制作的能力；
5、性格开朗，较强跨部门沟通能力。