岗位职责：

1. 活动策划与执行

（1）策划并组织公司级大型活动（如年会、周年庆典、团队建设、节日庆典等）及日常小型活动（如兴趣社团、健康讲座、文化沙龙等）。

（2）制定活动预算并严格控制成本，确保活动高效落地。

（3）协调内外部资源（场地、供应商、嘉宾等），统筹活动全流程（策划、宣传、执行、复盘）。

2. 员工体验管理

（1）深度洞察员工需求，通过调研、访谈等方式收集反馈，设计符合员工兴趣的活动主题。

（2）搭建员工活动生态体系，联动工会、HR、业务部门共同推动员工关怀计划。

（3）通过活动提升员工满意度、归属感与团队协作精神。

3. 文化传播与创新

（1）将公司核心价值观融入活动设计，推动文化理念在基层的渗透。

（2）探索创新活动形式（如数字化互动、全球化员工联结项目），提升活动吸引力与参与度。

（3）撰写活动总结报告，量化活动效果并优化后续策略。

4. 跨部门协作

（1）与法务、行政、IT等部门合作，确保活动合规性与技术落地（如线上直播、数据安全）。

（2）支持海外办公室或分支机构的活动需求，提供标准化与本地化结合的解决方案。

岗位要求：

学历专业：本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理、活动策划等相关专业优先

知识技能：1、执行力：能高效推进多线程项目，把控细节，确保活动高质量交付。能制定符合部门战略的活动项目，且能输出短、中、场期的项目规划和实施计划。

2、创意与策划能力：擅长挖掘员工需求，设计有创意、有温度的活动方案。

3、沟通协调能力：擅长跨部门协作，具备优秀的供应商谈判与资源整合能力。

4、数据分析能力：能通过数据评估活动效果，优化策略（如参与率、满意度、成本效益等）。

5、项目管理：有团队精神，并具备项目管理、创意策划、精准执行、沟通协调、品牌建设和审美能力，确保项目的高品质输出。

6、业务洞查：能发掘分析业务痛点，并制定改善方案。

7、品牌宣传：能提炼业务精华，打造品牌IP，并进行推广和持续迭代。

工作经验：1、3-5年员工活动或大型活动策划经验，有跨国/超大型企业背景者优先。

2、熟悉企业文化建设与员工体验管理，具备从0到1的项目落地能力。

语言：普通话标准

其他：加分项：

1、熟悉员工健康/福利体系（如EAP、心理健康日等）设计与推广。

2、具备活动管理相关认证（如Certified Meeting Professional）。

3、熟练使用Trello/Asana等项目管理工具及基础设计软件（如Canva）