岗位职责

1、制定并实施公司年度培训计划，建立通用力、专业力、管理力等培训体系；

2、识别各部门基本功能力短板，主导基本功建设，持续提升部门基本功

3、推动公司内部讲师团队的建设，打造高质量讲师团队

4、设计关键群体专项培养方案（管理者/工程师/校招生/班组长），加速核心人才能力提升

5、设计培训效果评估体系，运用数据分析工具监测培训投入产出比，持续优化培训方案6、沟通协调能力强，热情、有亲和力；

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上培训工作经验，制造业背景优先；

3、具备企业培训体系搭建工作经验 ；

4、具备独立开发课件及授课能力；

5、高度自驱力，善于业务诊断并主动解决问题；

6、优秀的沟通能力，热情、亲和力强。