工资：4000-6000

1、能够独立拓展劳务派遣业务市场，寻找潜在客户，与客户建立良好的合作关系，了解客户的人力资源需求，提供定制化的劳务派遣方案。建立劳务人员档案，跟踪管理劳务人员的工作表现和劳动关系。

2、协调与沟通：作为客户、劳务人员和公司内部各部门之间的桥梁，协调各方关系。及时处理劳务人员与客户之间的纠纷和问题，确保劳务派遣服务的顺利进行。

3、风险管控：熟悉劳动法律法规，确保劳务派遣业务的合规运营，防范法律风险。制定风险应对措施，处理可能出现的工伤、劳动纠纷等突发事件。

有人力资源劳务派遣经验。