岗位职责：
1、内部培训体系建设：策划并执行公司内部培训体系，设计并优化培训课程，确保培训内容与业务需求紧密结合。
2、外部培训与教练计划：统筹外部培训项目及教练陪跑计划，推动员工能力提升与职业发展。
3、人才发展规划：根据组织需求，制定并实施人才培养计划，确保人才梯队建设与业务发展同步。
4、培训效果评估：建立培训效果评估机制，持续优化培训项目的质量与效果。
5、活动支持与执行：协助企业文化及行政进行公司各类节假日活动支持与执行。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历。
2、工作经验：3年及以上培训相关经验，具备企业文化背景优先。
3、技能要求：优秀的PPT美化能力，具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
4、创新与优化：具备创新思维，能够持续优化培训流程。
5、责任心强，注重细节，具备良好的抗压能力和团队合作精神。