岗位职责：
1、负责组织实施公司绩效考核体系，确保考核流程公平、公正；
2、制定和优化各部门绩效考核指标，提升考核的科学性和有效性；
3、收集、整理和分析绩效考核数据，为决策提供依据；
4、协助部门进行绩效反馈与辅导，促进员工绩效提升；
5、处理员工对绩效考核结果的异议，维护考核制度的权威性。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计、人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核流程和方法；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于沟通协调；
5、具备良好的职业道德，保密意识强，能承受工作压力。