岗位职责：
1. 薪酬体系设计与优化
- 设计并实施具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬政策符合市场趋势及公司战略。
- 定期进行薪酬调研，分析行业薪酬水平，提供合理的薪酬建议。
2. 绩效管理体系建立与维护
- 建立和完善公司的绩效管理体系，设定明确的绩效目标和考核标准。
- 组织并指导各部门开展绩效评估工作，确保绩效管理流程的有效性和公平性。
3. 数据分析与报告
- 收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，生成月度、季度和年度报告。
- 根据数据分析结果提出改进建议，并跟踪改进措施的实施效果。
4. 员工激励与发展
- 设计并推行有效的员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
- 协助人力资源部门制定培训和发展计划，支持员工的职业发展路径。
5. 政策与制度建设
- 参与制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其合法合规且具有可操作性。
- 与各部门沟通协调，确保薪酬绩效政策在公司内部得到一致的理解和执行。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验。
- 熟悉制造业薪酬结构和绩效管理体系，有大型制造企业工作经验者优先。
3. 技能要求
- 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立解决问题。
- 具备较强的逻辑思维能力和组织协调能力。
4. 其他要求
- 对薪酬绩效领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升。
- 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密信息。