岗位职责
1. 根据公司发展战略制定人力资源战略，搭建适合公司发展的人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、组织架构、绩效、薪酬福利、员工关系等全模块工作）。
2. 根据公司各项业务发展的需要，梳理流程、组织架构、岗位职责、工作标准。
3.根据各个部门的发展规划，制定年度人才发展规划，优化人员配置，满足各部门用人需求。
4.负责招聘工作统筹，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，提升招聘效率与质量。
5. 完善绩效考核体系，跟进绩效全流程管理，协助部门开展绩效面谈与改进。
6.完善公司薪酬体系和激励机制，组织各项提升员工幸福指数的各项活动，提升员工满意度与归属感。
7.制定员工培训计划，搭建培训体系，组织实施内外部培训，跟踪培训效果。
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.对公司发展战略有很强的理解能力
3. 经验要求：5年以上全面人力资源管理工作经验，熟悉商贸企业人力资源工作特点优先。
4.能力要求
- 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建人力资源体系的能力。
- 具备优秀的沟通协调、组织规划能力，能有效推动跨部门协作。
- 具备较强的问题解决能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。
- 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
5.工作主动性强，抗压能力突出，能适应多任务并行的工作节奏。
6.有服务意识，认同企业文化，符合团队价值观。