一、招聘背景
随着公司业务持续扩张，组织规模不断壮大，人力资源管理工作的重要性日益凸显。为进一步完善人力资源管理体系，提升人力资源管理效能，支持公司战略目标的实现，现面向社会公开招聘一位经验丰富、专业能力强的人事经理。
二、岗位职责
战略规划与执行
- 依据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略保持一致。
- 定期对人力资源状况进行分析和评估，为公司决策提供人力资源相关的数据支持和建议。
人才招聘与配置
- 建立和完善招聘体系，优化招聘流程，拓展招聘渠道，满足公司各部门的人才需求。
- 负责中高端人才和关键岗位的招聘工作，组织实施人才面试和选拔，确保招聘质量。
- 与高校、人才市场等建立良好的合作关系，加强公司雇主品牌建设。
培训与发展
- 制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展规划和指导，促进员工的成长与晋升。
- 评估培训效果，根据反馈不断优化培训课程和培训方式。
绩效管理
- 构建和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和考核标准。
- 组织实施员工绩效评估工作，及时反馈绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
- 针对绩效不达标的员工，制定绩效改进计划并跟踪落实。
薪酬与福利管理
- 制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和内部公平性，并完成每月工资表制作。
- 开展薪酬市场调研，根据公司经营状况和市场水平，合理调整薪酬结构和薪酬水平。
- 管理员工社保、公积金等福利事务，处理员工福利相关的问题和投诉。
员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工日常的沟通与协调工作，及时解决员工的问题和矛盾。
- 负责员工劳动合同的签订、变更、解除等事务，防范劳动法律风险。
- 组织开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，采取措施提升员工满意度。
团队管理
- 领导和管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，合理分配工作任务。
- 对团队成员进行培训、指导和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。
三、经验要求
学历与专业
- 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
工作经验
- 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事经理或同等管理岗位工作经验。
- 熟悉多行业人力资源管理模式者优先考虑。
专业技能
- 精通人力资源六大模块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。
- 熟练运用各类人力资源管理工具和方法，具备较强的数据分析能力。
- 掌握人才测评、绩效管理、培训体系建设等专业技能。
能力素质
- 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。
- 具有较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。
- 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确的判断和决策。
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应公司发展和人力资源管理的新要求。
职业素养
- 工作严谨细致，责任心强，具备高度的敬业精神和职业道德。
- 具有良好的保密意识，能够妥善处理公司机密信息。