一、岗位职责：
1、根据营销中心组织规划及业务需求，制定并执行招聘计划。包括岗位分析、定岗定编分析、人才地图绘制，定点人才寻聘、评估、推荐及Offer谈判全流程。
2. 参与招聘策略制定，具备目标拆解、渠道分析及需求诊断能力，提升招聘效率，达成招聘任务。
3. 根据业务动态优化招聘流程，定期输出数据分析报告，推动人才精准匹配。
4. 探索创新招聘方式，提升雇主品牌影响力。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上营销招聘相关工作经验。
2、专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，精通招聘及员工关系管理模块；具备良好的人才识别能力。
3、个人素质： 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。
加分项： 有制造业或智能制造行业背景者优先考虑。