一、岗位职责:

1、支撑战略决策：为公司决策提供人力资源视角的专业建议；根据公司经营战略，主导组织结构变革，设计并优化公司组织架构，提升组织效能。

2、优化绩效考核：完善并优化公司考评体系和激励机制，组织实施全员考核评价，建立并保管绩效考核档案，工资总额及人力成本管理与数据分析。

3、搭建人才体系：推动关键岗位人才梯队建设，完善人员社会招聘、培训发展、干部管理、员工关系等模块的制度建设。

4、和谐劳动关系：关注和了解劳动用工等人事政策法规，为公司人力资源管理提供政策支持和法律依据，防范用工风险。

5、团队管理与内外协调：组织编写部门工作计划和工作总结；协同其他部门完成相关工作；对接上级单位、完成人社局、统计局等相关部门的政策通知、解读、统计申报等工作。

6、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格

1. 中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，能为企业提供精准、科学的决策依据。

2.具备5年及以上人力资源管理经验，或3年以上国企或大型集团人力资源负责人经历。

3. 45周岁以下，具备优秀的跨部门协调能力和抗压能力，适应国企决策流程特点。

4. 具有较高的职业道德和职业素养，高度的责任心和敬业心，工作细致严谨。

5. 具备人力资源相关证书，例如人力资源管理师、薪税师、经济师（人力方向）等。

6.精通办公软件，擅长数据分析。