健康管理部：

1.负责组织管理园区老年健康管理评估、风险评估、档案管理与健康信息的协调；
2.负责实时了解国家和行业主管部门有关老年健康评估评估服务的法律、法规和规定，调整修订内部业务相关流程并指导；
3.负责评估中心工作人员考勤、奖惩、人员协调及日常管理其他工作；
4.负责规范评估人员职业行为，定期与工作人员交流，及时掌握评估服务中的情况；
5.负责适时掌握服务对象需求变化，合理调整评估服务方式和方法，针对客需及时调整服务项目，做好技能培训；
6.组建和管理服务队伍，监督、指导服务人员开展工作，协调解决服务人员与长者（监护人）之间的矛盾纠纷；
7.负责长者健康档案的建档、归档、借阅及更新，组织协调档案管理；
8.负责督导评估师参与护理长、护理员专业技能培训掌握关联业务；
9.负责组织依据老年能力评估规范季评；
10..负责园区长者及职工慢病跟踪管理；
11.监管照护险到期评估准确度
12.负责园区长者传染病预防督导工作
13.负责本部门管理制度及流程的建立与实施调整；

护理部方面：

1、 根据养老院发展规划和战略目标，制定和实施整体发展规划及年度管理计划，完成所辖区域的经营指标及各项工作目标。

2、 完成服务指标，建立健全各项规章制度、工作流程和考核细则，制定工作人员岗位职责。

3、妥善处理突发事件，跟踪处理结果，及时汇报 。

4、制定护理培训计划，定期组织现有人员和新员工培训，完善护理操作规范性，提高员工专业理论水平、操作技能、护理服务水平。

5、制定护理服务考核标准，定期组织护理知识考核，提高护理服务质量。

6、依据长者入住评估，制定入住长者的个性化护理服务方案。

7、经常走访入住长者，了解诉求并帮助解决实际问题，完善服务。

8、加强护理区护理操作规范的管理，定期组织学习法律知识，增强安全意识，做好安全防范工作，减少安全事故发生。

9、关注新入住长者手续办理及签订协议的进度，准确核对服务需求标准及费用金额。

10、抽查各楼层午间会议及内容，不定期巡视各楼层打餐有序开展。

11、负责检查护理区长者有无压力性损伤，并对现有压力性损伤规范性护理进行检查。

12、定期组织护理长分析工作质量和效率,发现问题及时研究并提出改进措施,严防护理差错和事故发生。

13、有计划地开展学术研究活动,促进护理长了解国内外养老护理发展状况，及时对护理区现有护理计划作出调整。

我们提供具有竞争力的薪酬结构，工资+绩效+年底分红。

任职要求：

1. 本科及以上学历优先;

2. 核心经验要求：5年以上社工、护理、健康管理同等岗位管理经验:

3. 具有战略、策略化、逻辑化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

4. 具有解决复杂问题的能力，具有很强的计划性和实施执行能力;

5. 具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。