岗位职责：
1. 负责运营及服务产品研发工作，偏运营。从用户角度优化服务产品方案，为集团运营管理中心、市场营销中心提供支持。

2. 负责集团旗下门店运营管理标准、服务标准等各项标准的制定与监督执行，对门店进行数据分析和考核，对门店的经营结果负责，服务交付负责，并持续优化、提高经营质量；

3. 负责制定门店检查制度，监督指导所有流程、制度、标准在门店落地执行；
4. 负责运营督导，日常巡检，完成门店经营数据指标，并对真实性负责，依据运营数据形成月度分析报告，及时纠偏并制定和调整运营策略，提高运营效果。
5. 负责运营指标、目标管理，制度建设并结合运营数据为经营赋能。

6. 负责团队建设及人才培养，建立人才梯队。

7. 负责收集汇总需求，进行需求分析及评估，给出产品解决方案及周期，对接相关厂家进行OEM/ODM。

8. 负责通过用户会员体系/价格体系的搭建优化营销策略，提升营收或留存率。

9. 负责制定用户关于产品价格接受度及安全度测试产品方案，并组织落地执行，制定会员价格体系优化方案，提升营收。

10.负责按用户使用产品类目、使用场景及用途对用户做分层管理，制定不同用户的会员价格体系、会员优惠策略，提升用户付费率及营收。

11.负责对用户进行付费意识分层，针对不同层级用户制定产品策略，提升用户留存率或裂变率；负责营收及转化链路优化，提升各链路环节漏斗数据。

12.负责每季/月关注/收集竞品或同类相似产品等会员收益类、在线交易类产品运营优化方案的策略，分析评估其优化有效性及可借鉴性，提交分析报告或产品优化方案。

任职要求：

1. 年龄30-40岁

2. 本科及以上，经济类、营销类、市场类专业优先

3. 5年以上集团型企业运营总监及同等职位经验；连锁医院、酒店、月子中心运营管理经验优先；

4. 3年及以上ToC连锁标准化产品研发、运营经验，具备产品运营视角，具备完整的市场调研-产品策划-产品上线-数据分析-迭代优化实操经验；

5. 知识要求：用户增长模型；留存模型；用户心理学；数据分析模型。

6. 能力要求：用户分层能力；业务场景理解能力；业务逻辑梳理能力；擅长抓用户/业务痛点；活动策划能力；用户数据分析模型搭建能力、市场调研能力、竞品分析能力；产品策划能力；跨部门协调沟通能力；项目进度管理能力；数据复盘能力；用户留存机制设计能力。6. 其他要求：对企业有强大的责任心与使命感；身体健康、精力充沛；思维逻辑缜密；较强的抗压能力。