1、招聘
- 招聘工作：根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时为公司招聘到合适的人才。

2、培训
- 培训实施：负责新员工入职培训，帮助新员工了解公司文化、制度和岗位要求；同时根据员工发展需求，组织开展各类专业技能培训和职业发展培训。

3、员工关系管理
- 沟通协调：搭建员工与公司之间的沟通桥梁，及时了解员工需求和意见，解答员工疑问，处理员工反馈的问题。
- 制度执行：协助制定和完善员工关系相关制度，确保制度的有效执行，保障员工的合法权益。

任职资格：

1、专业与学历要求
- 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历（部分企业可放宽至大专，但需具备丰富经验）。

2、核心能力要求
- 招聘与培训能力：熟悉招聘全流程（如简历筛选、面试技巧），能独立设计培训课程（如入职培训、技能培训），具备课程开发和授课能力。
- 员工关系管理能力：擅长沟通协调，能处理员工投诉、矛盾纠纷，具备同理心和情绪疏导能力，熟悉劳动关系法律法规（如《劳动合同法》）。
- 办公技能：熟练使用Excel（数据统计）、Word、PPT等办公软件。
3、经验要求
- 1-3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系管理实操经验者优先；熟悉制造业特定行业人力资源流程者加分。
4、职业素养与特质
- 沟通与亲和力：具备良好的口头及书面表达能力，亲和力强，能与各层级员工建立信任关系。
- 严谨与抗压性：工作细致严谨，能在招聘旺季或员工纠纷处理中承受压力。
- 合规与保密意识：了解劳动法规，能确保招聘、培训及员工关系处理符合法律要求，对薪酬、员工隐私等信息严格保密。