1. 办公室综合管理统筹

全面负责办公室日常运营管理，建立并优化行政管理制度与流程，确保办公室各项工作高效、有序开展；协调各部门行政事务需求，统筹分配行政资源，提升跨部门协作效率。

2. 人员招聘与配置

牵头组织公司行政及相关岗位的招聘工作，包括需求分析、岗位说明书撰写、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用手续办理等；建立人才储备库，保障公司行政团队人员的合理配置与梯队建设。

3. 公司对外接待管理

制定并执行公司对外接待标准与流程，负责重要客户、合作伙伴、政府单位等来访人员的接待工作，包括接待方案策划、行程安排、现场协调等，维护公司良好对外形象；统筹接待物资采购与管理，确保接待工作顺利开展。

4. 与开发区管委会对接

作为公司与开发区管委会的主要对接人，建立并维护良好的政企沟通关系；及时了解开发区管委会相关政策法规、产业扶持措施等信息，并传达至公司内部；协助公司办理各类需开发区管委会审批的事项，确保公司合规经营与发展。

5. 员工日常管理

负责员工日常行为规范管理，监督员工遵守公司规章制度；统筹员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理与跟进；组织员工行政相关培训，提升员工行政素养与工作效率；关注员工工作状态，协调解决员工在行政服务方面的合理诉求。

6. 食堂管理

制定食堂管理制度与运营标准，包括食材采购、菜品质量、卫生安全、服务态度等方面；定期检查食堂运营情况，监督食材采购渠道的合规性与安全性，确保员工用餐安全、健康；收集员工对食堂的意见与建议，及时协调整改，提升员工用餐满意度。

7. 办公卫生管理

建立办公区域卫生清洁标准与检查机制，统筹安排办公区域日常清洁、消毒工作；定期对办公卫生情况进行巡查，督促整改卫生死角，营造整洁、舒适的办公环境；负责办公区域绿植养护、环境美化等相关工作。

8. 工厂门卫管理

制定工厂门卫管理制度与岗位职责，明确门卫人员的工作流程与标准；监督门卫人员执行人员、车辆进出登记、物资出入库检查等工作，保障工厂人员与财产安全；定期对门卫人员进行培训与考核，提升门卫团队的专业素养与应急处理能力。

1. 学历与专业

专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先；具备 5 年及以上行政相关工作经验，其中 3 年及以上行政管理岗位经验，有制造业或大型企业行政管理经验者优先。

2. 专业能力

熟悉行政管理工作流程与规范，具备扎实的行政统筹、组织协调、沟通谈判能力；精通人员招聘流程与技巧，了解劳动法律法规；具备较强的问题解决能力，能妥善处理行政工作中各类突发情况；熟练使用 Office 办公软件，具备一定的公文写作能力。

3. 综合素质

具备良好的职业素养与职业道德，责任心强，工作严谨细致；具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项行政工作任务；具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；具有良好的对外沟通形象与亲和力，善于维护政企关系、客户关系。