职位描述：

（1）统筹负责人力资源招聘配置、绩效管理、薪酬管理、劳动组织、培训教育、规划发展等人力资源日常管理工作。

（2）负责公司绩效管理改革与优化，建立适合公司发展的绩效管理模式，搭建适合员工发展的人力资源平台，促进工作效率的提升和经营业绩的提升。

（3）按照工作分工，做好相关管理制度流程的建立和优化，完善公司管理制度流程。

（4）完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）男女不限，大专及以上学历；

（2）五年及以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，三年以上同岗位管理经验，有运营管理和项目管理经验优先考虑；

（3）对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导和开展各模块工作。

（4）具有良好的沟通协调能力；

（5）具有敏锐的洞察力及解决问题的能力。