岗位职责：
1. 制定商场人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源支持
2. 深入了解业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案
3. 负责商场员工招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理工作
4. 推动公司文化的传播和落地，提升员工满意度
5. 负责所辖门店行政管理工作及业务辅助
6. 负责门店品质管理工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上大型零售企业HRBP工作经验
3. 熟悉人力资源各大模块，具备出色的业务理解能力
4. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识