1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作:
2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划:
4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
5、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道考勤管理:
6、负责公司办公室人员的考勤记录。
7、负责办公用品等物品的发放及管理;
8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作:
9、负责公司的所有文件的发放工作
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、较强的沟通理解、分析、执行能力。