岗位职责：
1. 招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排；
2. 现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发；
3. 建立招聘、培训、绩效考核等人力资料制度建设；
4. 规范各项实务操作流程的建设和实施；
5. 协同开展员工招聘、新员工培训等工作；
6. 搭建SSC体系工作标准，提高员工体验，梳理标准服务流程。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，30岁以下，人力资源、管理类相关专业，一年以上人事工作经验；
2.、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
4、具有极强的沟通能力、组织能；
5、对人力资源数据化管理有清晰的思路和认知。