一、岗位职责
1、人资六块体系、制度、流程建设；
2、人效管理提升、员工关系维护；
3、人员招聘及时、准确，新员工试用期管理；
4、新员工目标牵引框架设计与跟进；
5、培训方案执行；
6、行政支持管理升级。
二、胜任条件
1、人力资源、工商管理、计算机信息专业；
2、年龄：28-42周岁；
3、有5年以上产研销为一体的生产制造企业同等工作经验；
4、有目标计划及绩效管理意识及实操优先。