1、制定部门发展战略，研究推广政策，保障签约目标的实现；
2、搭建部门组织架构，制定部门管理制度，招聘、培养人才梯队；
3、分解部门工作指标，督导并协助各团队完成工作任务；
4、多方位开拓加盟渠道，维护部门对外合作关系；

任职资格：
1、5年以上餐饮行业加盟拓展管理经验；
2、丰富的渠道资源（快招等），以业务为导向（每年指标500-800家餐饮门店）。