1、搭建并完善绩效考核体系，制定考核指标与流程。

2、收集、分析员工绩效数据，为考核提供依据。

3、组织各部门开展考核，保障流程规范。

4、反馈考核结果，协助绩效面谈。

5、依据结果为薪酬、晋升等提供建议。

收集反馈，优化考核体系。

要求：

1、本科及以上，人力、工商、财务等相关专业优先。

2、有3年以上绩效或人力工作经验，熟悉考核流程。

3、熟练用 Office，掌握考核工具方法。

沟通、数据分析能力佳，工作细致，有保密意识。

1、公正客观，抗压、解决问题能力强。

（若有意向，请投递简历）