岗位职责：

1、劳动关系管理： 负责劳动合同签订、续签、变更、解除等流程的合规操作与管理，确保符合国家及地方法律法规。

2、沟通与反馈： 建立并维护畅通的员工沟通渠道（如座谈会、意见箱等），及时了解员工动态和诉求，并向管理层反馈。

3、员工关怀与支持： 策划并组织实施员工关怀项目，提升员工归属感和满意度；为员工提供必要的咨询与支持。

4、冲突调解与处理： 协助处理员工投诉、申诉、劳动纠纷及突发事件，进行有效调解，维护和谐劳资关系。

5、政策宣导与文化建设： 协助公司政策、制度的宣导与解释；组织策划员工活动，促进企业文化建设。

6、风险预防： 识别员工关系潜在风险，提出改进建议，预防劳动争议发生。

任职要求：

1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；

2、3年以上员工关系相关工作经验。

3、专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。

4、核心能力：沟通协调能力、同理心与情商、问题解决能力、抗压能力

5、职业素养： 具备良好的职业道德和保密意识，公平公正，责任心强。

6、有处理劳动仲裁、诉讼或大型企业员工关系项目经验者优先。