岗位职责：

1、根据岗位设置原则、人效指标、销售目标、等因素对人员编制进行审核，对编制不符合要求的情况，及时与相关部门沟通；

2、收集、汇总各岗位的招聘需求岗位、需求原因、需求人数、到位时间等信息；

3、时刻关注需求类人才信息，建立人才库；

4、建立人事档案，对与员工相关的转正申请、面谈记录、调薪记录等表单及时归档，并妥善保管，确保档案的完整与安全；

5、规范劳动合同新签、续签、解除、终止程序及操作，避免因此出现的劳动争议；

要求：从事人事工作6年以上，有两百人以上人事管理经验。