岗位职责：

1、 绩效核算（日/周/月/季）

1) 高效并有质量的完成营销及行销系统员工的绩效考核，定期检讨及指标分析

2) 协助提供行销GC绩效考核指标项数据输出

3) 协助核算营销系统各岗位的KPI指标达成;

4) 协同相关方，汇总营销系统非量化指标，应用于绩效考核

2、 绩效指标监测，洞察分析，PIP改进

1) 监测绩效指标相关要素，预警主业务部门，支持过程管控与改进

2) 提供绩效信息, 对绩效结果进行发布、沟通、协调与确认

3) 协助建立营销系统绩效指标矩阵，持续完善核算标准、逻辑与规则

4) 达成差异员工PIP表单制作，并跟进PIP改善情况

3、 数据分析与信息化建设

1) 设计与建立POWERBI、tableau模型，完成绩效管理指标模型建设任务

2) 分析营销系统绩效结果，推动数据赋能业务分析营销系统绩效结果，给出改进建议

3) 完成美食顾问销售业绩的分析：整理、导入、分析GC-Team的sellout数据，为公司各部门市场决策提供有效数据信息

4) 协助完成公司销售运营体系系统化、数据系统化建设

4、 执行计划管理

1) 应用PJP路线结果，进行绩效过程监测，计划达成率PDCA闭环跟进

2) 检核美顾、临促人员的出勤及合规性，完成监督检视报告

3) 员工拜访质量、拜访数量做计划检核&预警&推动改进

4) 绩效行动计划检核，确保员工我的任务有效执行并被评估

5、 项目工作管理

1) 追踪、推进指标系统化项目、people系统化项目及美顾团队数据协同项目

2) 专项任务薪酬评估

任职资格：

知识-专业知识：统计学、数学类、计算机类

1、掌握数据建模与分析知识 2、掌握绩效管理知识 3、精通函数公式及数据分析软件

知识-工具应用类知识：

EXCEL\POWERPOINT\POWER BI\PPT 操作熟练，能进行相关报表的制作及汇报；

掌握数据库SQL语言使用、统计工具使用；

经验-教育程度：

专业要求：人力资源、统计分析、信息化相关专业

学历要求：大学本科及以上

经验-工作经验：本专业工作经验1年以上。