【岗位职责】
1、招聘：熟悉行业动态与人才市场，确保人才及时到位。
2、绩效管理：推动业务人员绩效流程落地，提升团队效能。
3、人才培养：运用培训专业知识，推动培训项目及人才储备。
4、员工关系：协助处理员工关系，具备员工仲裁经验者优先。
5、其他：完成上级交办的其他工作。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，年龄35周岁以下，男女不限。
2、3-4年左右人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块全流程；熟悉劳动法，有员工关系或劳动纠纷处理经验。
3、逻辑清晰，责任心强，有创新能力，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。