岗位职责：
1、深入理解业务战略与目标，为业务部门提供有针对性的HR解决方案，支持业务高效运营与持续增长。
2、负责业务部门的招聘规划与执行，高效配置人才资源，保障关键岗位及时到岗。
3、协助业务负责人进行组织诊断，针对团队结构、流程优化等提供专业建议，在业务调整或组织变革中，提供有效的HR支持，确保变革平稳落地。
4、参与或主导HR专项项目（如薪酬调研、培训体系搭建等），并推动在业务部门的实施。
5、推动绩效管理闭环，协助业务负责人进行目标设定、过程辅导与绩效反馈，促进员工能力提升。
任职要求
1、3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，装饰装修行业背景者优先。
2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、绩效、员工关系等方面有扎实的实践经验。
3、具备较强的业务理解能力，能快速学习并融入业务，从人力资源角度支撑业务决策。
4、具备良好的数据分析与解决问题的能力，能通过数据发现人才管理痛点并提出改进方案。
5、出色的沟通协调与影响力，能够与不同层级员工有效协作，建立信任关系。
6、积极主动、抗压能力强，能在快节奏环境中独立推动工作落地。
7、具备团队合作精神与客户服务意识，以业务需求为导向提供HR支持。