（一）任职资格
1.年龄：35岁以下，特别优秀者可放宽
2.学历：重点本科以上学历，计算机、信息管理、燃气工程、能源管理等相关专业优先。
3.经验要求：
熟悉燃气业务流程，具备数字化系统建设、推广或运维经验优先、有跨部门协作或项目管理经验者优先
（二）核心能力
1.技术能力：
掌握AI使用技能
掌握数据分析工具（如EXCEL、SQL）及常见数字化系统（如CRM、ERP）的操作与维护。
能够基于业务需求设计数字化解决方案，并推动落地实施。
2.业务理解：
熟悉燃气行业政策法规、市场动态及核心业务流程（如客户管理、安全管理、运营管理）。
能够将业务需求转化为数字化功能需求，并协同技术团队实现。
3.管理与协调能力：
具备资源调配能力，协调区域工作组、项目公司及总部资源推进工作。
能够制定数字化工作计划并高效执行。
4.创新能力：
善于通过技术手段优化业务流程，提出创新性改进建议。
能够提炼可复制的数字化经验并推广至其他单位。
（三）软技能要求
1.沟通能力：能够与业务部门、技术团队及管理层高效沟通，传递政策并解决冲突。
2.执行力：以结果为导向，确保任务按时保质完成。
3.团队协作：善于调动团队资源，推动跨层级、跨部门协作。
4.抗压能力：能够应对系统推广中的突发问题，保持高效工作状态。
（四）职责范围
1.计划制定与执行：
制定经管集团/直管公司数字化年度工作计划，并分解至季度、月度任务。
推动集团数字化战略在本层级的落地，确保与区域、项目公司目标对齐。
2.需求管理与问题解决：
收集、分析业务部门的数字化需求，形成需求文档并上报区域工作组。
跟踪系统应用中的问题，协调技术团队或数据组进行整改。
3.系统推广与督导：
协助区域工作组开展数字化系统推广，组织培训、宣贯及操作指导。
定期检查项目公司系统应用情况，督办整改并反馈至执行办公室。
4.数据治理与合规：
监督数据录入质量，配合数据组完成数据治理目标。
确保系统操作符合信息安全规范，防范数据泄露风险。
（五）发展路径
1.纵向晋升：优秀专员可晋升为区域数字化经理或有机会进入集团执行办公室。
2.横向拓展：可转向数据治理、系统规划等专业领域，或深耕业务条线（如安全管理、客户服务）。
3.持续学习：需定期参与集团数字化培训，考取PMP、CDMP等认证，适应技术迭代需求。