岗位职责:
1.深入理解公司业务战略、研发方向及技术路线图，协同业务负责人，制定并实施年度高端人才招聘规划。
2.针对总监级、高级专家、核心研发领军人物等关键岗位，主导端到端的招聘流程，确保高质量交付。
3.建立并维护新材料行业高端人才地图，动态掌握国内外竞争对手、顶尖高校及研究机构的顶尖人才分布与动态。
4.运用多元渠道（如高端猎头合作、行业峰会、学术网络、深度定向寻访等）主动触达并积累稀缺人才资源池。
5.设计并实施针对高级别候选人的专业面试流程与评估方案，深度考察候选人的专业技术深度、战略视野、领导力及文化契合度。
任职要求:
1.统招本科及以上学历。
2.8年以上人力资源招聘经验，其中至少5年专注于高科技、制造业或新材料行业的中高端技术/研发/管理岗位招聘经验。
3.拥有成功独立完成多个总监级及以上岗位招聘的成功案例。