一、岗位培养方向
通过2年系统性轮岗培养重点向公司行政管理部门培养储备（采购、财务、行政人事、销售等），深入理解企业运营核心模块，成为具备多维度管理能力的复合型人才，支撑公司战略发展。
晋升路径：管培生→专员→高级专员→部门主管（平均晋升周期2.5年）
二、储备期：
3-6个月，条件突出，特别优秀员工支持提前定岗转正。
三、工作制：
跟岗制，08:00-17:00 单休（单双休）
四、任职要求：
1、211/985院校本科及以上学历，财务、工商管理、法学、审计等专业优先、累计6个月以上相关实习经历者优先；
2、有较强的学习能力及执行能力，可以与公司共同成长；
3、可服从公司岗位调动及工作安排；
4、具备一定抗压能力、跨部门协调能力。