工作职责:
1、人员能力培养。制定年度改善周计划，对内对外，并组织实施；制定年度人才培养教练认证计划，并组织实施；
2、事业部各部门PD管理和实现。分解PD目标；组织各部门编制行动计划；组织各部门定期点检PD；协助各部门解决PD实现中问题，如需要组织培训及高层参与资源支持；
3、库存管理，成本节降；
4、测定产线平衡、工时测定与优化、员工负荷，优化人员配置，人效提升，持续改善；
5、合理化建议管理。合理化建议宣传；合理化建议统计与审批；合理化建议；
任职资格:
1、本科及以上学历，工业工程相关专业；
2、很强的领导力、判断与决策能力、解决问题能力、人际沟通能力、监督与激励能力、计划与执行能力；