岗位职责：
1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置，推进人才梯队建设，优化人员结构、提升组织效能；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；制定并推动人力资源管理制度的执行；
3、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果；优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率；
4、指导并推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力；完善公司风险机制，规避和处理公司用工风险；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司战略决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业或专业背景；人力资源管理师中级以上职称
2、5年以上HR全模块工作经验，至少 2 年软件行业部门经理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力，高度的责任心；
5、熟悉人力资源管理工具和软件功能，具备一定的数据分析能力。