岗位职责：

1、战略规划：参与公司年度经营指标的确定及各部门年度经营指标的分解，推动整体业务目标达成。针对业务痛点，运用人力资源知识，积极提出合理化建议，借助数字化系统落地。主导制定并修订公司全套人力资源制度体系；基于业务发展目标，制定年度人力资源规划，保障人才供给与业务需求匹配。

2、招聘优化：把控业务部门招聘需求，拓展并整合招聘渠道，优化招聘流程，确保各部门岗位需求及时满足。

3、薪酬管理：结合外部市场薪酬调查数据和公司薪酬定位策略，优化薪酬福利制度。

4、人才发展：主导周期性人才盘点专项，针对人员短板规划并组织实施各部门年度培训计划、年度专项学习激励政策、厂商产品认证专项、骨干人员培养计划、强化干部团队领导力。

5、员工关系：修订员工手册，建立落地可执行的公司规章制度。全面负责劳动合同、入转调离、员工面谈等事宜，规范员工关系处理流程，避免发生劳动纠纷。

6、绩效体系：主导优化业务部门考核指标与激励方案。组织并实施员工的周期性绩效考核，确保流程顺畅、结果公正。打通绩效优异者晋升通道，实施绩效落后者改进优化，最大程度降低公司成本。

7、用工风险：合规公司的人力资源管理流程。沟通前置、及时有效地化解潜在劳动争议，切实降低企业用工风险，维护企业声誉。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉软件企业管理及运作模式；

3、具备团队合作精神，学习能力强，善于总结，能承受一定的工作压力；

4、有软件行业经验、高新企业认证经验，有软件行业内审资质者优先。