1、学历/专业：年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、经验及行业要求：3年及以上人力资源工作经验；负责过制造行业、机加工行业、互联网行业的职能部门、营销、软件开发、工厂操作工等岗位的招聘工作优先考虑；
3、证书及职称要求：拥有四级及以上人力资源管理师证书者优先
4、专业技能要求：至少熟悉人力资源两个模块的工作
5、通用知识与技能：熟练使用办公软件，各大招聘平台
6、能力要求：具有较强的沟通协调能力、抗压能力、面试技巧、数据分析和统计能力
7、素质要求：热爱工作，敬业度高，责任心强，有耐心，保密性强、执行力好、目标感强
岗位职责
1、制定、完善和监督执行公司招聘、录用管理规定、工作流程和表格清单；
2、组织公司员工年度招聘需求调查并提交审核各部门人员增补计划和申请；
3、收集各部门人员需求信息，拟定和修订公司年度招聘录用计划；
4、招聘渠道的选择；招聘信息的确定、编辑及发布，网站招聘信息的维护；
5、应聘人员的资料收集、筛选及面试的组织开展；
6、根据需求对关键岗位的面试合格人员实施背景调查；
7、根据审批结果确定录用人员及录用通知函的拟定发送；
8、员工招聘资料的整理及建档、归档；
9、新进员工入职手续办理；
10、部门内部工作的支援以及领导安排的其他工作。