作为人力资源团队的新生力量，您将深入业务一线，通过专业的人力资源实践，为业务部门提供有力支持，成为连接“人才”与“业务”的桥梁，共同推动组织目标的实现。
岗位职责：
1、招聘与配置支持：协助人才搜寻与甄选，包括职位需求沟通，及时满足业务部门的用人需求；
2、培训与发展支持： 协助培训需求调研，参与并跟进赋能培训，评估效果，助力提升业务团队的专业能力；
3、绩效管理支持： 协助绩效目标的沟通与设定，跟踪绩效考核过程，收集整理绩效数据，为绩效复盘提供支持；
4、业务文化氛围建设： 结合业务特点，协助策划并组织团队建设、文化活动等，提升团队凝聚力，营造积极向上氛围；
5、人力资源数据分析： 收集、整理与分析人力数据，输出可视化报告，为业务决策提供数据洞察。
任职要求：
1、2026届毕业生，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学优先；
2、对人力资源如何支持业务增长有浓厚兴趣，并愿意在此领域长期发展；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的Excel数据处理能力和PPT报告撰写能力；
4、具备出色的沟通协调能力，能够清晰、专业地与业务部门进行对接；
5、积极主动，责任心强，能在快节奏环境中妥善处理多项任务，具备一定的抗压能力。
你将收获：
深入业务前线的实践机会： 轮岗于HR关键模块，重点参与业务支持工作。
导师制培养体系： 由资深HRBP或业务导师一对一指导，加速你的专业成长。
有价值的工作体验： 参与真实业务项目，积累作为业务合作伙伴的实战经验。
广阔的发展平台： 在支持业务成功的过程中，实现个人与公司的共同成长。