岗位职责：
1、负责商业项目人力管理工作，确保各项人力工作有序开展。
2、根据战略规划，提出人力资源管理建议，对项目重大经营管理活动提出建议并参与决策。
3、指导下属员工高效、保质保量完成好各项人力工作。
4、调整并完善公司人力资源管理体系，修订人力资源管理制度并推动落地。
5、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算。
6、根据组织发展需要，对现有员工进行人才盘点，梳理职位体系，完善组织职位序列与发展路径，对运行组织进行诊断并推动持续优化实现战略目标与职位体系融合。
7、负责年度定岗定编方案及招聘计划审核及执行，并统筹资源，确保外部人才及时供应。
8、推进企业文化建设，完善激励考核机制，增强企业凝聚力与战斗力，以不断提升团队效能。
9、保质保量完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等专业统招本科及以上学历；10年以上商业公司人力资源管理相关工作经验，5年以上人力负责人工作经验。
2、精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；了解物业企业管理及相关业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。
3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利、激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验。
4、熟练使用OFFICE办公软件、良好的团队领导能力、计划与执行能力、组织能力、写作能力，卓越的沟通能力、表达能力。
5、开朗乐观，思维敏捷，责任心强，认真负责。