岗位职责：
1.配合部门经理组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系：不同岗位族群薪酬结构制定、优化；
2. 配合部门经理制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作；
3.负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议；
4.组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作，配合部门经理管理员工调薪、绩效奖金、年终奖等评定核发工作；
5.公司各类人才的认定，相关补贴的申请，办理与结算（含飞凤人才补贴、残疾人就业补助金、退伍军人、稳岗补贴、大学生住房补贴等）；

6、负责统筹员工关系处理：劳资、工伤、员工关怀等，确保合规操作并维护劳资双方合法权益，促进职场和谐与员工满意度

职位要求：

1.211本科及以上学历，研发制造类企业薪酬绩效经验；；
2.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3.具有较强的分析、问题和解决问题的能力；
4.具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行决策。